Salario Mínimo Interprofesional para 2016

La cuantía del salario mínimo interprofesional aumenta ligeramente a partir de este año 2016, quedando, según se realice una jornada diaria o mensual de la forma siguiente:

*21,84 €/día

*655,20 €/mes.

*9.172,80 €/año.

En el año pasado 2015 las cuantías mínimas que la ley señalaba para las jornadas diarias y mensuales eran las siguientes, algo inferiores a las que rigen para el presente año:

*21,62 euros/día

*648,60 euros/mes.

*9.080,40 euros/año.

Además, esta subida se aplica a todas las actividades profesionales, tanto de la agricultura, industria o servicios.

Dentro de este salario mínimo se computa tan solo la retribución en dinero, lo cual  quiere decir que, el salario en especie que en su caso pueda cobrar el empleado/a nunca podrá originar una minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo señalado.

Por otro lado, el salario se entiende referido a una jornada legal de trabajo según la actividad, es decir, sin incluir en caso de un salario diario a la parte proporcional de los domingos y festivos, prorrateando la cuantía del salrio mínimo en el supuesto de que se realice una jornada inferior.

Complementos salariales.-

Al salario mínimo  se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y los contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

Compensación y absorción.-

en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, a los efectos de aplicar el artículo 27.1 infine del Estatuto de los Trabajadores, se procederá de la forma siguiente:

1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.172,80 euros.

2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.

3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste.

Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.-

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 31,03 euros por jornada legal en la actividad.

Para la retribución de las vacaciones de estos trabajadores, percibirán conjuntamente con el salario mínimo interprofesional, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,13 euros por hora efectivamente trabajada.

3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquéllas.

Ver la comparativa de los SMI de los años 2014 y 2015 en el artículo  Salario Mínimo Interprofesional para 2015. Empleados del hogar. Temporeros.

Normativa relacionada:

Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.

 

 

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