Derecho a desconectar del trabajo tras la jornada laboral

Francia ha sido el primer País europeo en regular el derecho al tiempo de descanso tras finalizar sus trabajadores la jornada laboral diaria o anual.

Regulación que asienta las bases para que las partes implicadas negocien según sean las necesidades productivas de las empresas.

Una vez terminada la jornada laboral no son pocos los empleados que continúan conectados a su teléfono móvil y al correo de la empresa, viéndose obligados a contestar ante los requerimientos de la empresa en su tiempo libre o incluso durante el tiempo de vacaciones.

Se trata de una regulación que pretende establecer el derecho de los trabajadores al descanso y tiempo libre.

Al mismo tiempo se fija la obligación de las empresas de regular el uso de las tecnologías de la comunicación.

Es importante matizar que no se trata de que el trabajador tenga el deber de  desconectar el dispositivo móvil al salir del trabajo, como tampoco de que la empresa tenga que desconectar el servidor de envío de correos electrónicos.

Un ejemplo de aplicación de estas bases está el fabricante de neumáticos Michelin  que ya ha desarrollado  un control de las conexiones a distancia para sus directivos que trabajan con carácter itinerante entre las 21:00 horas y las 07:00 horas de la mañana en los días laborables y, los fines de semana desde las 21:00 horas de los viernes hasta  las 07:00 horas de la mañana de los lunes.

 

Noticias relacionadas:

Entra en vigor en Francia el derecho a desconectarse fuera del horario de trabajo. Ver

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s