Salario Mínimo Interprofesional para 2019

En el mes de enero de 2019 sube la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional a 30 € diarios y 900 € mensuales según esté fijado el salario por meses o días.

También se fija la remuneración anual mínima en 12.600 €.

La norma que lo aprueba es el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.

Aumento que deben notar las nóminas de trabajadores tanto indefinidos, eventuales o temporeros, como de los empleados del hogar.

Supone un incremento del 22,3 % respecto del año 2018. Según la propia Exposición de Motivos atiende a la mejora de las condiciones generales de la economía y tiene como objetivo prevenir la pobreza en el trabajo y fomentar un crecimiento salarial general más dinámico. Para ello y en línea con las recomendaciones internacionales, para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa y reconocer el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso.

¿Qué papel juega el salario en especie, cómo se tiene en cuenta?.

La cuantía del SMI debe respetarse íntegra,  es decir, no puede el salario en especie minorar dicha cuantía mínima.

¿Y si trabajo una jornada inferior a 8 horas diarias ó trabajo por horas?.

En este caso la cuantía señalada del SMI se reducirá en proporción si se realiza una jornada inferior a la legal  , que está establecida en 8 horas diarias.

De estar el salario establecido como diario debe añadirse la parte proporcional de los domingos y festivos.

¿Continua abonándose el complemento que tenía en mi nómina?

Sí, siempre que no haya motivos para que la empresa los elimine, y que no sea aplicable la figura de la compensación y absorción, los complementos salariales-artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre- se irán sumando a esta cuantías mínimas.

Igualmente se sumará el importe por el concepto de incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

¿Qué ocurre con los trabajadores eventuales y temporeros, y empleados de hogar?.

Quienes tengan concertada la prestación de servicios de duración igual o inferior a 120 días cobrarán junto con el salario mínimo diario la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos y de las al menos dos gratificaciones extraordinarias por ley establecidas –correspondientes al salario de treinta días en cada gratificación-, la cuantía del salario será siempre igual o superior a 42,62 euros por jornada legal.

Percibirán estos trabajadores/as conjuntamente con el SMI la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales mínimas -siempre que no coincida el tiempo de disfrute de las vacaciones con el tiempo de vigencia del contrato. En caso contrario el periodo de vacaciones se retribuirá según dispone el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás aplicables.

¿Que cuantía mínima cobrarán en 2019 los empleados del hogar?.

En cuanto a los empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo, esto es, que no pernocten en el hogar donde trabajan, tendrán como salario  7,04 € por hora efectivamente trabajada.

Para calcular qué cuantía mínima se debe cobrar, se computa tan solo la retribución en dinero, de esta forma se pretende garantizar que el salario cobrado en especie aminore la cuantía mínima por hora trabajada.

¿Por qué motivo no he notado el aumento en mi nómina del mes de enero de 2019?.

Puede que en su caso sea aplicable la figura de la compensación y absorción del salario en cómputo anual.

Es decir, no se incrementará la cuantía de su salario mensual o diario cuando en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores, ya de por sí, a dicho salario mínimo.

Sin embargo la empresa deberá respetar que ningún trabajador/a perciba una cuantía anual por debajo de los 12.600 €.

Podría la empresa por tanto compensar esta subida con los ingresos que, por todos los conceptos, percibe un trabajador/a en cómputo anual y a jornada completa según ley o convenios, laudos arbitrales ó contratos de trabajo ya en vigor en enero de 2019.

Dichos normas subsisten en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual de 12.600 €.

De no llegar la retribución de alguno de sus trabajadores, en cómputo anual, a dicha cantidad mínima anual deberá la empresa subir aquella en la cuantía necesaria para equipararse a este mínimo anual. (artículo 3).

¿En qué situaciones y a qué normas no les es aplicable el aumento del SMI para 2019?.

A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.

-A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

En estos casos señalados, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2019 a:

-Las establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2019, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que estuvieran también vigentes a 1 de enero del 2017.

-Las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2019, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2017 y que estaban vigentes el 1 de enero del 2018.

-Las establecidas en el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2018 y vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto.

Como conclusión, a pesar de la exclusiones señaladas, respecto de las cuales no se aplicaría la subida establecida para este año 2019, termina la norma de la forma siguiente: “lo anterior se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional para 2019 en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción del artículo 3”.

Es el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.

 

foto: unplash

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