Consejos

En vacaciones ¿cobro lo mismo que el resto del año?

Con motivo de las vacaciones de verano pueden ver los trabajadores/as reducida la cuantía reflejada en su nómina porque faltan alguno o algunos de los conceptos salariales que sin embargo sí figuraban en aquella a lo largo de los otros once meses del año.

Esto puede deberse a que no figuren conceptos como el transporte, quebranto de moneda, dietas por desplazamiento, plus de disponibilidad y guardia, que sí se abonan el resto del año. (más…)

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Firmar el finiquito no impidió reclamar la indemnización por despido a la empresa

La contratación de personal laboral, no funcionario, para realizar trabajos en la Administración Pública es bastante habitual, estos trabajadores/as pueden ser contratados a lo largo de varios años, generalmente a través de diferentes contratos temporales, como es el de interinidad por sustitución de otro empleado/a con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Lo que puede suceder a la hora de extinguir la Administración el contrato con aquellos es que estos reclamen su condición de fijeza o la naturaleza indefinida de su contrato de trabajo. (más…)

Lexnet. Presentación digital de escritos en los Juzgados

El día 1 de enero de 2016 la presentación de todo tipo de escritos ante los Juzgados por parte de los profesionales va a realizarse a través de un carnet de colegiado con firma electrónica desde casa o despacho, (más…)

Plazos en agosto para presentar demandas y escritos en los juzgados

El plazo para presentar determinadas demandas y escritos en materia social continúa corriendo a pesar de que estemos en pleno mes de agosto. Estos son los escritos y las demandas laborales para las que el mes de agosto no interrumpe el plazo para su presentación en el juzgado. (más…)

Los 10 motivos más utilizados por la empresa para despedir

Si bien son muy diversos los motivos que una empresa puede alegar para despedir al trabajador/a, vamos a concretar las diez causas más comunes que puede contener la carta de despido.

1.- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, el  normal ó el pactado entre empresa y trabajador. (más…)

Si cobro el paro y estoy de baja médica ¿Me paga el Inem ó la Seguridad Social?

Una situación de incapacidad temporal o baja médica puede darse tanto antes como durante la situación de desempleo, la duda surge cuando hay que determinar quién es el responsable del abono de la prestación, así como del tiempo en que se permanecerá cobrando la cuantía que por un concepto u otro corresponda, es decir, por prestación de desempleo o por prestación por incapacidad temporal.

Caben por lo tanto que situaciones como el paro y la baja médica se intercalen, tal es el caso de un empleado/a quien la empresa comunica que ha sido despedido estando en una situación de baja médica, y viceversa.

En estos casos vamos a ver qué ocurre con la prestación que cobrabas hasta ese momento.

I).- El primer supuesto es el de un trabajador que estando en la situación de incapacidad temporal, le comunica la empresa la extinción del contrato de trabajo ó el despido. (más…)

Recibo de salarios. Nuevo modelo para el año 2015

Se ha publicado hoy, día 11 de noviembre de 2014, el modelo de recibo individual de salarios, a través de la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre,por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. (más…)

Estafas inmobiliarias. Tipos

1.-Supuesto comprador que paga la hipoteca por tí. Supuesto comprador que dice comprometerse con el propietario a dejarle seguir viviendo en la vivienda  en régimen de alquiler,para lo cual te hace firmar un acuerdo tanto de cesión de la propiedad como de la hipoteca. En el escrito que firman hay una cláusula que especifica que esto último sólo se hará “si el banco lo permite”, el cual lo va a denegar seguro. Consecuencia: Pierdes la casa pero te quedas con la hipoteca. (más…)

Excedencia. Tipos y duración de la reserva del puesto de trabajo

Mediante Sentencia de la sala social del Tribunal Supremo de fecha 24 de febrero de 2011, se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por una empresa, la cual defendía que no procedía el reingreso de la trabajadora en su puesto de trabajo por no cumplir el período de preaviso en la comunicación una vez finalizada la excedencia solicitada. (más…)

FOGASA. Cita previa para solicitar prestaciones

Qué clase de Organismo es FOGASA.- El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. (más…)