Sentencias de Derecho laboral

Arrepentirse después de comunicar al jefe que dimites

Cuando el ambiente de trabajo no es el idóneo, proliferan las situaciones de incapacidad temporal por ansiedad y estrés laboral.

Este es el caso de una trabajadora con su empleadora, quien después de un tiempo en esta situación adversa en el centro de trabajo, un día discuten  ambas por  negarse la empleada a realizar unas horas extras. (más…)

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Perder un cliente ¿justifica una reducción de jornada de la plantilla?

Frente a la decisión unilateral de la empresa de reducir la jornada de trabajo de la plantilla de uno de sus centros de trabajo, sin que esta afecte a otros centros de trabajo, puede oponerse quien se vea afectado, si bien esta puede estar justificada, como es el caso que veremos hoy. (más…)

Los partidos de fútbol organizados por la empresa ¿es tiempo de trabajo?

Es habitual práctica de algunas empresas la de organizar eventos deportivos entre sus empleados.

El conflicto laboral que veremos hoy trata sobre si debe considerarse como tiempo de trabajo el de aquellos trabajadores que deciden voluntariamente acudir. (más…)

¿A qué indemnización tiene derecho un interino? Nueva cuestión planteada ante el TSJUE

Tras el despido de una trabajadora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid condena a la empleadora a abonarle una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

La especialidad de esta condena reside en cómo califica el Tribunal el despido, como procedente, es decir, con justa causa que lo avala. (más…)

Cómo acreditar los tres primeros días de una baja por enfermedad

Una empresa abonaba a sus trabajadores un permiso retribuido durante los primeros tres días de caer enfermos.

Durante un tiempo la empresa aceptaba como justificante un documento de ausencia, parte de reposo o un informe de urgencias. (más…)

El contenido de unos emails privados del trabajador ¿es causa de despido?

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha resuelto en fecha de hoy sobre la legalidad de despedir a los empleados en base al contenido de determinados correos intercambiados en el lugar de trabajo si para ello usa los medios que la empresa pone a su disposición siempre que haya sido oportunamente preavisado. (más…)

Un padre que fallece sin estar de alta en la seguridad social ¿genera pensión de orfandad?

Existen prestaciones de la seguridad social como la de orfandad que para su percibo en este caso por el hijo/a requieren que el padre o madre estuvieran dados de alta en la seguridad social así como que cotizaran antes del fallecimiento un determinado número de años. (más…)

Perder tu empleo por causas nada típicas

El trabajo puede perderse por diversos motivos, de entre ellos actualmente son muy comunes las causas económicas, es decir, la empresa puede alegar que tiene pérdidas,  ó han  disminuido sus ingresos o pedidos, entre otras, para justificar el despido de uno o varios  trabajadores. (más…)