2016

La prestación por maternidad ¿es rendimiento del trabajo ó está exenta del pago del IRPF?

Tras años resolviendo negativamente la Agencia Tributaria reclamaciones de ciudadanas de devolución de la cuantía abonada en concepto de IRPF anual, por los ingresos percibidos durante la situación de baja por maternidad, llega ahora una pionera sentencia, en este caso del Tribunal de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso Administrativo, para dar la razón al tema. (más…)

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Las tasas judiciales son nulas por obstaculizar el derecho al libre acceso a la justicia

Tras la introducción de las tasas judiciales por Ley, concretamente la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, artículo 4, fue durante unos años obligatorio que todas las personas que querían presentar un recurso en los Juzgados social, civil y contencioso-administrativo, abonaran primero una  tasa, si no la pagaban no podían acceder a la justicia. (más…)

Procedimientos abiertos en Agosto

En el mes de Agosto no cierran los Juzgados, a pesar de lo que pueda pensarse, ya que numerosas modalidades procesales continuan abiertas debido al carácter de urgentes que puedan tener bien por su propia naturaleza o bien por estar sujetas a plazo de caducidad la acción que se ejercita.

De ahí que tengamos que tener en cuenta qué procedimientos son los considerados como urgentes para impedir que transcurran los plazos legalmente establecidos sin haber presentado la correspondiente demanda en este mes de Agosto. (más…)

No recoger el aviso de correos para el reconocimiento médico ¿qué consecuencias tiene?

Cuando es un empleado/a el que cae de baja, hay que tener en cuenta que son las propias empresas las que tienen concertado con las llamadas colaboradoras de la Seguridad Social, que son Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, las encargadas de gestionar la prestación económica por incapacidad temporal -IT- a la que pueda tener derecho, prestación que se cobrará durante todo el tiempo  que se permanezca en una situación de incapacidad temporal. (más…)

Si no disfruto mis vacaciones por caer de baja ¿me impide disfrutarlas en otro momento?

Una profesora de una escuela primaria polaca,  tras un periodo de  convalecencia coincidente con el periodo vacacional de la empresa fijado previamente, reclama su derecho a disfrutar, en un momento posterior, de las vacaciones de ese año a la empresa, derecho este que la empresa le deniega. (más…)

En vacaciones ¿cobro lo mismo que el resto del año?

Con motivo de las vacaciones de verano pueden ver los trabajadores/as reducida la cuantía reflejada en su nómina porque faltan alguno o algunos de los conceptos salariales que sin embargo sí figuraban en aquella a lo largo de los otros once meses del año.

Esto puede deberse a que no figuren conceptos como el transporte, quebranto de moneda, dietas por desplazamiento, plus de disponibilidad y guardia, que sí se abonan el resto del año. (más…)

El uso del idioma inglés en mi puesto de trabajo ¿puede imponerlo la empresa?

Air Nostrum se dirige a los pilotos de su plantilla, en base al previo requerimiento que la Agencia Estatal de Seguridad Aérea-AESA- le hizo, en referencia a la recomendación de dicha Agencia Estatal sobre la utilización del inglés en los vuelos. (más…)

Topes. Indemnización por despido improcedente

El pasado febrero el Tribunal Supremo ha replanteado el criterio de cálculo de la indemnización por despido improcedente, cuando el contrato de trabajo que se extingue se había formalizado antes del 12 de febrero de 2012, respecto de los cuales, la ley recoge un criterio especial a la hora de calcular los topes máximos a que se tendrá derecho, tras haberlo hecho, no sin controversia, el propio TS mediante la sentencia de fecha 29 de septiembre de 2014. (más…)

Si rescato mi plan de pensiones ¿pierdo el paro?

Rescatar un plan de pensiones puede conllevar consecuencias imprevistas, especialmente cuando se percibe una prestación o un subsidio por desempleo.

En la sentencia que tratamos hoy una trabajadora que cobraba el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, se dispuso a solicitar el rescate de su Plan de pensiones por un valor de algo más de 16 mil euros. (más…)

Paternidad. Suspensión del contrato y subsidio

La duración de la suspensión del contrato de trabajo para un padre en este año 2016, se contará desde la fecha de parto de la madre. También para los casos de adopción o acogimiento, provisional o definitivo, de un menor de seis años o, de un menor que presente alguna discapacidad, ó que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tenga dificultades de inserción social y laboral, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, el período señalado debe contarse desde la fecha de la sentencia ó de la resolución administrativa respectivamente. (más…)