convenio

Cómo acreditar los tres primeros días de una baja por enfermedad

Una empresa abonaba a sus trabajadores un permiso retribuido durante los primeros tres días de caer enfermos.

Durante un tiempo la empresa aceptaba como justificante un documento de ausencia, parte de reposo o un informe de urgencias. (más…)

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Un fijo-discontinuo de baja médica ¿debe ser llamado por la empresa para reanudar su servicio?

Una empresa dedicada al envasado de frutas, donde la plantilla es contratada bajo la modalidad de indefinido fijo-discontinuo, se enfrenta a una demanda de Conflicto Colectivo impulsada por los trabajadores, por considerar contraria a derecho la práctica empresarial llevada a cabo en el momento de procederse al llamamiento de los trabajadores para reanudar su actividad. (más…)

Procedimientos abiertos en Agosto

En el mes de Agosto no cierran los Juzgados, a pesar de lo que pueda pensarse, ya que numerosas modalidades procesales continuan abiertas debido al carácter de urgentes que puedan tener bien por su propia naturaleza o bien por estar sujetas a plazo de caducidad la acción que se ejercita.

De ahí que tengamos que tener en cuenta qué procedimientos son los considerados como urgentes para impedir que transcurran los plazos legalmente establecidos sin haber presentado la correspondiente demanda en este mes de Agosto. (más…)

En vacaciones ¿cobro lo mismo que el resto del año?

Con motivo de las vacaciones de verano pueden ver los trabajadores/as reducida la cuantía reflejada en su nómina porque faltan alguno o algunos de los conceptos salariales que sin embargo sí figuraban en aquella a lo largo de los otros once meses del año.

Esto puede deberse a que no figuren conceptos como el transporte, quebranto de moneda, dietas por desplazamiento, plus de disponibilidad y guardia, que sí se abonan el resto del año. (más…)

Pendiente la subida salarial ¿qué ocurre si entra en vigor un nuevo convenio colectivo?

Un nuevo convenio colectivo aplicable a las empresas de seguridad es impugnado, por dejar sin efecto la subida salarial que sí preveía el convenio anterior, y que reconocía a los trabajadores una subida salarial del 4,4%. (más…)

Ultraactividad del Convenio Colectivo. ¿Hasta cuándo se aplica el Convenio Colectivo denunciado?

Tras la reforma del artículo 86.3 del ET en el año 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) se dispuso lo siguiente:“Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.” (más…)

Contrato para la formación y aprendizaje. Novedades para el 2015

El contrato para la formación y el aprendizaje, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. (más…)

Discapacidad. Convenio Especial con la Seguridad Social

Los trabajadores con discapacidad que tengan una especial dificultad de inserción laboral pueden suscribir un convenio especial con la seguridad social, con ello serán incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social en una situación asimilada a la de alta. (más…)

El despido disciplinario y el principio de proporcionalidad de la sanción

La sentencia del TSJ de Madrid nº 49/2014 de 22/01/2014 establece la improcedencia del despido de un trabajador que hurta un bien de la empresa.

Se produce en el caso recogido en la sentencia un despido disciplinario cuyo hecho la empresa califica de falta muy grave de hurto o apropiación frente a la empresa durante la jornada laboral, tipificada en el Convenio Colectivo aplicable así como en el artículo 54. 2 d) del Estatuto de los Trabajadores, por transgresión de la buena fe contractual. (más…)