cotizacion

Un fijo-discontinuo de baja médica ¿debe ser llamado por la empresa para reanudar su servicio?

Una empresa dedicada al envasado de frutas, donde la plantilla es contratada bajo la modalidad de indefinido fijo-discontinuo, se enfrenta a una demanda de Conflicto Colectivo impulsada por los trabajadores, por considerar contraria a derecho la práctica empresarial llevada a cabo en el momento de procederse al llamamiento de los trabajadores para reanudar su actividad. (más…)

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El tiempo que cobre el subsidio para mayores de 52 años ¿computa para mi jubilación?

Sobrepasar la edad de los 52 años y quedarse en paro es una situación no poco habitual que los trabajadores/as deben asumir en un momento especialmente complicado dada la crisis económica, que impide su reincorporación laboral al menos en un corto plazo. (más…)

Plazo máximo para reclamar diferencias salariales no cobradas durante mi incapacidad temporal

En los casos en que un trabajador/a es dado de baja médica por caer en la situación de incapacidad temporal, puede darse la circunstancia que veremos hoy, que, tras un año y nueve meses de IT pasa a serle reconocida la incapacidad permanente. La cuestión surge en este momento, cuando repara en que la empresa ha abonado una cantidad inferior a la debida en concepto de prestación por incapacidad. (más…)

Bases de cotización mínimas y máximas para 2016

En el mes de enero se han desarrollado las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y formación profesional. (más…)

Por una cuota de autónomo impagada ¿pueden denegarme la prestación por cese de actividad?

Tras cesar en la actividad un trabajador autónomo ecómicamente dependiente, por haber rescindido su cliente el contrato de duración indefinida que les unía, procede a solicitar a la Mutua aseguradora de accidentes de trabajo responsable, su prestación por cese de actividad ó paro. (más…)

Bonificación en la contratación. Pymes y emprendedores.

Las Pymes y emprendedores que tengan menos de cincuenta empleados en plantilla, que contraten  de forma indefinida en la modalidad de apoyo a emprendedores, obtendrán los beneficios siguientes: (más…)

Cómo computa el tiempo que no coticé por trabajar a tiempo parcial

El Tribunal Constitucional ha dado ya solución a la cuestión de inconstitucionalidad planteada en junio del año 2014 con el nº 2502-2014. El planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad ya lo reflejamos el año pasado en el artículo Base Reguladora. Tiempo parcial. Cuestión de inconstitucionalidad. (más…)

Recibo de salarios. Nuevo modelo para el año 2015

Se ha publicado hoy, día 11 de noviembre de 2014, el modelo de recibo individual de salarios, a través de la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre,por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. (más…)

Desempleo. Requisitos y situaciones asimiladas al alta.

Uno de los requisitos que la ley exige para tener derecho a la prestación por desempleo es el de encontrarse en situación de afiliada y alta en la seguridad social ó, en situación asimilada a la de alta.
Concretamente, el artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social, señala los requisitos que tienen que reunir los trabajadores por cuenta ajena que vayan a solicitar una prestación de desempleo. (más…)

Autónomos con discapacidad. Bonificaciones

Debido a las especiales dificultades de inserción laboral que tienen las personas con algún tipo de discapacidad, la ley les reconoce ciertos beneficios como son la bonificación y reducción en la cuota de la seguridad social cuando trabajen por cuenta propia. La ley distingue entre dos grupos, aquellos con más de 35 años y aquellos con menos de 35 años de edad. Pasamos a ver en qué cuantías, duración y requisitos son los que deben cumplirse para tener derecho a ellas: (más…)