despido

¿Cuál es la cuantía de la indemnización a que tiene derecho un interino? Nueva cuestión planteada ante el TSJUE

Tras el despido de una trabajadora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid condena a la empleadora a abonarle una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

La especialidad de esta condena reside en cómo califica el Tribunal el despido, como procedente, es decir, con justa causa que lo avala. (más…)

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Tribunal Europeo: ¿la empresa puede basar el despido en el contenido de unos emails privados del trabajador?

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha resuelto en fecha de hoy sobre la legalidad de despedir a los empleados en base al contenido de determinados correos intercambiados en el lugar de trabajo si para ello usa los medios que la empresa pone a su disposición siempre que haya sido oportunamente preavisado. (más…)

Perder tu empleo por causas nada típicas

El trabajo puede perderse por diversos motivos, de entre ellos actualmente son muy comunes las causas económicas, es decir, la empresa puede alegar que tiene pérdidas,  ó han  disminuido sus ingresos o pedidos, entre otras, para justificar el despido de uno o varios  trabajadores. (más…)

Pena de cárcel por emplear el sello de empresa para cobrar el paro

Padre e hijo entran en la cárcel tras falsificar documentos privados haciendo uso del sello de empresa sin permiso, y aportarlos ante un Juzgado en un primer procedimiento y, posteriormente, ante la Oficina de Empleo y FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) con el fin de cobrar la prestación de desempleo, salarios de tramitación e indemnización por despido derivados de la supuesta extinción de sus contratos de trabajo. (más…)

Una trabajadora que conoce de la instalación de cámaras en su centro ¿asume el riesgo del despido?

La instalación de videocámaras por las empresas en sus  centros de trabajo pueden responder a distintos motivos, la seguridad,evitando robos, control de entradas y salidas, ó control del cumplimiento de los deberes inherentes al contrato de trabajo por sus propios trabajadores. (más…)

Por un mismo acto ¿puedo despedir al empleado y que sea absuelto en juicio penal?

Dentro de una relación laboral, el empleado/a está sometido a una serie de directrices que la dirección de la empresa le marca, pero también lo está a no pocas obligaciones, entre otras, de respeto a los propios jefes y propios compañeros, obligación esta recíproca por cuanto que no solo le son exigibles al empleado/a, sino también a las personas integrantes de la dirección de la empresa. (más…)

Tras ser despedido, si solicito extinguir mi contrato ¿cobraré salarios de tramitación?

La ley recoge la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo a solicitud del propio trabajador/a en aquellos casos en que por ejemplo la empresa incumpla con sus obligaciones, tal es el caso de una empresa que deja de abonar el salario pactado durante unos meses. (más…)

Topes. Indemnización por despido improcedente

El pasado febrero el Tribunal Supremo ha replanteado el criterio de cálculo de la indemnización por despido improcedente, cuando el contrato de trabajo que se extingue se había formalizado antes del 12 de febrero de 2012, respecto de los cuales, la ley recoge un criterio especial a la hora de calcular los topes máximos a que se tendrá derecho, tras haberlo hecho, no sin controversia, el propio TS mediante la sentencia de fecha 29 de septiembre de 2014. (más…)

Qué ocurre con un despido declarado nulo si la empresa cierra

Una empleada que disfrutaba de la baja por maternidad recibe la notificación de su despido, alegando la empresa causas económicas.

Tras acudir a los Juzgados para demandar a la empresa por despido, al cual califica de nulo por vulneración de derechos fundamentales, el Juzgado de lo Social declara nulo el despido de la trabajadora. (más…)