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Calendario de días inhábiles para la Administración

Queda aprobado el calendario de días inhábiles para el año 2017 en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, todo ello a los  efectos de computar los plazos para realizar actuaciones o presentar escritos ante los mismos. (más…)

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Calendario laboral del año 2017

El calendario laboral para el año 2017 ha sido publicado en el BOE -Boletín Oficial del Estado-.

Se establecen en 12 los días festivos, de los cuales 9 días son festivos nacionales u obligatorios, que son: (más…)

Calendario laboral y calendario de la Administración para 2016

El calendario para el año 2016 en el que se fijan tanto los días festivos laborales, como los días inhábiles para la Administración General del Estado, a efectos de cómputo de plazos, han sido publicados. (más…)

Plazos en agosto para presentar demandas y escritos en los juzgados

El plazo para presentar determinadas demandas y escritos en materia social continúa corriendo a pesar de que estemos en pleno mes de agosto. Estos son los escritos y las demandas laborales para las que el mes de agosto no interrumpe el plazo para su presentación en el juzgado. (más…)

Pequeña y mediana empresa. Ayudas. Plan de igualdad en el 2015.

Pequeñas y medianas empresas y otras entidades de, entre 30 y 250 personas en plantilla, pueden obtener ayudas si elaboran e implantan planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, por vez primera, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ayudas estas reconocidas en la Resolución de 17 de abril de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, (más…)

Ampliación de la duración del permiso por paternidad pospuesta para el año 2017

Hasta finales del año 2014 la duración del permiso de los padres trabajadores, por causa del nacimiento de un hijo, adopción ó acogimiento de menores de 6 años ó discapacitados menores de 18 años es de 13 días, ampliable por dos días más por cada hijo a partir del segundo.
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Desempleo. Requisitos y situaciones asimiladas al alta.

Uno de los requisitos que la ley exige para tener derecho a la prestación por desempleo es el de encontrarse en situación de afiliada y alta en la seguridad social ó, en situación asimilada a la de alta.
Concretamente, el artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social, señala los requisitos que tienen que reunir los trabajadores por cuenta ajena que vayan a solicitar una prestación de desempleo. (más…)

Viajar al extranjero mientras se recibe la prestación por desempleo

Reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo de los años 2012 y 2013 han determinado un nuevo tratamiento de las consecuencias que tiene que las personas que cobran la prestación de desempleo salgan al extranjero.
De entre las más conocidas está la Sentencia de 18 de octubre de 2012, que estima un Recurso de Casación en Unificación de Doctrina, y establece en qué situaciones cabe suspender y no extinguir una prestación de desempleo cuando se sale al extranjero.

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FOGASA y la supresión de la obligación de anticipo de una parte de la indemnización por despido

Desde enero de 2014 la ley deja de recoger la obligación del FOGASA de anticipar el trabajadror/a una parte de la indemnización por despido siempre que reunieran las condiciones legales para ello.
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