disciplinario

Saber que hay cámaras en mi trabajo ¿conlleva asumir que pueden despedirme?

La instalación de videocámaras por las empresas en sus  centros de trabajo pueden responder a distintos motivos, la seguridad,evitando robos, control de entradas y salidas, ó control del cumplimiento de los deberes inherentes al contrato de trabajo por sus propios trabajadores. (más…)

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Por un mismo hecho, puedo despedir a un trabajador y a la vez denunciarle por cometer un delito ¿y resulte ser procedente el despido y ser absuelto del delito?

Dentro de una relación laboral, el empleado/a está sometido a una serie de directrices que la dirección de la empresa le marca, pero también lo está a no pocas obligaciones, entre otras, de respeto a los propios jefes y propios compañeros, obligación esta recíproca por cuanto que no solo le son exigibles al empleado/a, sino también a las personas integrantes de la dirección de la empresa. (más…)

Enviar correos privados en el lugar de trabajo ¿es causa de despido?

Un ingeniero encargado de ventas tras tres años desempeñando este puesto en una empresa, y poner en funcionamiento una cuenta Yahoo Messenger, es despedido por emplear esta para su uso personal. Esta cuenta se puso a su disposición teniendo por finalidad poder comunicarse con los clientes.

En una primera comunicación el empleador hace saber al trabajador que tras supervisar las comunicaciones realizadas a través de esta herramienta, se ha descubierto el uso para fines privados. El empleado contesta por escrito y niega desde un principio esta acusación. (más…)

Los 10 motivos más utilizados por la empresa para despedir

Si bien son muy diversos los motivos que una empresa puede alegar para despedir al trabajador/a, vamos a concretar las diez causas más comunes que puede contener la carta de despido.

1.- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, el  normal ó el pactado entre empresa y trabajador. (más…)

Colgar un vídeo en Facebook puede causar el despido

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, Valladolid, resuelve el recurso presentado por una trabajadora, con la categoría profesional de encargada, quien usa material grabado por las cámaras de video vigilancia de la empresa, donde salen otros compañeros, para colgarlo en su cuenta de Facebook y hacer comentarios sobre ellos.

La Empresa, tras comprobar la divulgación de este vídeo, procede a despedir a la empleada. (más…)

El despido disciplinario y el principio de proporcionalidad de la sanción

La sentencia del TSJ de Madrid nº 49/2014 de 22/01/2014 establece la improcedencia del despido de un trabajador que hurta un bien de la empresa.

Se produce en el caso recogido en la sentencia un despido disciplinario cuyo hecho la empresa califica de falta muy grave de hurto o apropiación frente a la empresa durante la jornada laboral, tipificada en el Convenio Colectivo aplicable así como en el artículo 54. 2 d) del Estatuto de los Trabajadores, por transgresión de la buena fe contractual. (más…)