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Pendiente la subida salarial ¿qué ocurre si entra en vigor un nuevo convenio colectivo?

Un nuevo convenio colectivo aplicable a las empresas de seguridad es impugnado, por dejar sin efecto la subida salarial que sí preveía el convenio anterior, y que reconocía a los trabajadores una subida salarial del 4,4%. (más…)

Empresas de Trabajo Temporal. Ley Concursal. Baja por incapacidad. Novedades para 2015

I).-  Ley Concursal.

La Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal, va a producir las siguientes modificaciones legislativas:

Suspende la aplicación, hasta el 31 de diciembre de 2016, del art. 348 bis de la Ley de Sociedades de Capital, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio; Arts. 15 y 19 de la Ley del Impuesto de Sociedades, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo; Art. 695.4 de la Ley 1/2000, de 7 de enero; (más…)

Tasas judiciales y exenciones de pago

En mayo de 2015 se ha aprobado la norma que se adapta a la nueva regulación de las tasas publicada en febrero del 2015 por el RDL 1/2015 en el que, definitivamente se exime a las personas físicas del pago de tasas judiciales por iniciar una demanda y recursos correspondientes en vía judicial en vía civil, social o contencioso-administrativo. (más…)

Ayudas a pequeña y mediana empresa. Plan de igualdad en el 2015.

Pequeñas y medianas empresas y otras entidades de, entre 30 y 250 personas en plantilla, pueden obtener ayudas si elaboran e implantan planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, por vez primera, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ayudas estas reconocidas en la Resolución de 17 de abril de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, (más…)

Procesos de reestructuración de empresas. Ayudas

Para poder atender las situaciones de urgencia y necesidad socio-laboral, existen unas ayudas extraordinarias para los trabajadores, con el objeto de que puedan paliar las consecuencias sociales derivadas de los procesos de reestructuración de empresas que pudieran conllevar el cese total o parcial de la actividad de las mismas o contribuyan al mantenimiento del empleo. (más…)