indemnizacion

¿Cuál es la cuantía de la indemnización a que tiene derecho un interino? Nueva cuestión planteada ante el TSJUE

Tras el despido de una trabajadora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid condena a la empleadora a abonarle una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

La especialidad de esta condena reside en cómo califica el Tribunal el despido, como procedente, es decir, con justa causa que lo avala. (más…)

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Perder tu empleo por causas nada típicas

El trabajo puede perderse por diversos motivos, de entre ellos actualmente son muy comunes las causas económicas, es decir, la empresa puede alegar que tiene pérdidas,  ó han  disminuido sus ingresos o pedidos, entre otras, para justificar el despido de uno o varios  trabajadores. (más…)

Los interinos tienen derecho a ser indemnizados por despido

A tan sólo unos días desde que emitiera el Tribunal Superior de Justicia  Europeo dictamen acerca del incumplimiento de la normativa europea por España, de nuevo es el mismo Tribunal el que, en esta ocasión, dicta sentencia TJUE de fecha 14 de septiembre de 2016 (C-596/14), en ella da respuesta la cuestión prejudicial que se le planteó como es la interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada. (más…)

Firmar el finiquito no impidió reclamar la indemnización por despido a la empresa

La contratación de personal laboral, no funcionario, para realizar trabajos en la Administración Pública es bastante habitual, estos trabajadores/as pueden ser contratados a lo largo de varios años, generalmente a través de diferentes contratos temporales, como es el de interinidad por sustitución de otro empleado/a con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Lo que puede suceder a la hora de extinguir la Administración el contrato con aquellos es que estos reclamen su condición de fijeza o la naturaleza indefinida de su contrato de trabajo. (más…)

Topes. Indemnización por despido improcedente

El pasado febrero el Tribunal Supremo ha replanteado el criterio de cálculo de la indemnización por despido improcedente, cuando el contrato de trabajo que se extingue se había formalizado antes del 12 de febrero de 2012, respecto de los cuales, la ley recoge un criterio especial a la hora de calcular los topes máximos a que se tendrá derecho, tras haberlo hecho, no sin controversia, el propio TS mediante la sentencia de fecha 29 de septiembre de 2014. (más…)

Qué ocurre con un despido declarado nulo si la empresa cierra

Una empleada que disfrutaba de la baja por maternidad recibe la notificación de su despido, alegando la empresa causas económicas.

Tras acudir a los Juzgados para demandar a la empresa por despido, al cual califica de nulo por vulneración de derechos fundamentales, el Juzgado de lo Social declara nulo el despido de la trabajadora. (más…)

Movilidad geográfica y dietas ¿cómo computan en mi indemnización por despido?

La Sala Social del Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de un empleado, condenando así a la empresa a abonar la indemnización correspondiente, para su cáculo incluye el importe de las dietas cobradas por el trabajador mensualmente.
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Indemnizaciones exentas de IRPF. Reforma

Con fecha de hoy, 28 de noviembre de 2014, se ha publicado en el BOE la Ley que modifica la LEY 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. Concretamente se modifica la letra e) del artículo 7, cuya nueva redacción es la siguiente: (más…)

Conformidad con el finiquito. Cuándo firmar no tiene valor liberatorio.

Una vez se produce la comunicación  empresarial de la finalización del contrato de trabajo, el trabajador puede firmar el finiquito y aceptar con ello extinción y el importe de la liquidación recogida en el mismo. Con ello se admite el fin de la relación laboral con la empresa así como la cuantía que la empresa pone a su disposición u ofrece en ese preciso momento. (más…)