jornada

Cuantía de la prestación de desempleo de una trabajadora con contrato a tiempo parcial

Una trabajadora después de trabajar unos años para una empresa pide la reducción de su jornada a tiempo parcial, el porcentaje de reducción llegaba al 81% respecto de otro trabajador con jornada a tiempo completo.

Al extinguir su contrato con la empresa por incumplimientos graves de las obligaciones de la empresa acude al SPEE a solicitar la prestación de desempleo. (más…)

Salario medio mensual de los españoles según la actividad, edad, sexo, Comunidad Autónoma, cualificación o empleador público o privado

Según ha publicado el INE el pasado día 8 de noviembre de 2019, el salario medio mensual bruto en el año 2018 ha sido de 1.944,4 euros. Esto supone un aumento del 2,9% respecto al año anterior 2017.

Para concretarlo en porcentajes, un 40% de los asalariados cobró entre 1.260,9 y 2.187,2 euros el pasado año, un 30% más de 2.187,2 euros y un 30% menos de 1.260,9 euros. (más…)

Perder un cliente ¿justifica una reducción de jornada de la plantilla?

Frente a la decisión unilateral de la empresa de reducir la jornada de trabajo de la plantilla de uno de sus centros de trabajo, sin que esta afecte a otros centros de trabajo, puede oponerse quien se vea afectado, si bien esta puede estar justificada, como es el caso que veremos hoy. (más…)

Los partidos de fútbol organizados por la empresa ¿es tiempo de trabajo?

Es habitual práctica de algunas empresas la de organizar eventos deportivos entre sus empleados.

El conflicto laboral que veremos hoy trata sobre si debe considerarse como tiempo de trabajo el de aquellos trabajadores que deciden voluntariamente acudir. (más…)

Derecho a desconectar del trabajo tras la jornada laboral

Francia ha sido el primer País europeo en regular el derecho al tiempo de descanso tras finalizar sus trabajadores la jornada laboral diaria o anual.

Regulación que asienta las bases para que las partes implicadas negocien según sean las necesidades productivas de las empresas. (más…)

El exceso del salario cobrado ¿puede el empresario reclamarlo?

La cuestión que surge es si una empresa puede reclamar a un empleado/a la devolución de los salarios cobrados de más, tras un año abonando una cantidad superior a la que considera que debió pagarle. (más…)

Salario Mínimo Interprofesional para 2016

La cuantía del salario mínimo interprofesional aumenta ligeramente a partir de este año 2016, quedando, según se realice una jornada diaria o mensual de la forma siguiente:

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Contrato para la formación y aprendizaje. Novedades para el 2015

El contrato para la formación y el aprendizaje, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. (más…)

Salario Mínimo Interprofesional para 2015. Empleados del hogar. Temporeros.

Aprobada la nueva cuantía del SMI para el año 2015, a través del Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, queda fijado, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores,  y según que el salario esté fijado por días o por meses, en: (más…)

Estando suspendido mi contrato por un ERTE ¿puede mi empresa hacer un ERE y despedirme?

El Tribunal Supremo, Sala Cuarta de lo Social, en Sentencia de 24 de septiembre de 2014, estima procedente el despido de los trabajadores por causas objetivas que se produce en un momento en el que estaban suspensos los contratos de trabajo de los trabajadores por causas económicas y productivas del artículo 45.1 j) del Estatuto de los Trabajadores. (más…)