jornada

Perder un cliente ¿justifica una reducción de jornada de la plantilla?

Frente a la decisión unilateral de la empresa de reducir la jornada de trabajo de la plantilla de uno de sus centros de trabajo, sin que esta afecte a otros centros de trabajo, puede oponerse quien se vea afectado, si bien esta puede estar justificada, como es el caso que veremos hoy. (más…)

Anuncios

Los partidos de fútbol organizados por la empresa ¿es tiempo de trabajo?

Es habitual práctica de algunas empresas la de organizar eventos deportivos entre sus empleados.

El conflicto laboral que veremos hoy trata sobre si debe considerarse como tiempo de trabajo el de aquellos trabajadores que deciden voluntariamente acudir. (más…)

Derecho a desconectar del trabajo tras la jornada laboral

Francia ha sido el primer País europeo en regular el derecho al tiempo de descanso tras finalizar sus trabajadores la jornada laboral diaria o anual.

Regulación que asienta las bases para que las partes implicadas negocien según sean las necesidades productivas de las empresas. (más…)

¿Puede el empresario reclamar el exceso del salario abonado?

La cuestión que surge es si una empresa puede reclamar a un empleado/a la devolución de los salarios cobrados de más, tras un año abonando una cantidad superior a la que considera que debió pagarle. (más…)

Salario Mínimo Interprofesional para 2016

La cuantía del salario mínimo interprofesional aumenta ligeramente a partir de este año 2016, quedando, según se realice una jornada diaria o mensual de la forma siguiente:

(más…)

Contrato para la formación y aprendizaje. Novedades para el 2015

El contrato para la formación y el aprendizaje, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. (más…)

Salario Mínimo Interprofesional para 2015. Empleados del hogar. Temporeros.

Aprobada la nueva cuantía del SMI para el año 2015, a través del Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, queda fijado, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores,  y según que el salario esté fijado por días o por meses, en: (más…)

Estando suspendido mi contrato por un ERTE ¿puede mi empresa hacer un ERE y despedirme?

El Tribunal Supremo, Sala Cuarta de lo Social, en Sentencia de 24 de septiembre de 2014, estima procedente el despido de los trabajadores por causas objetivas que se produce en un momento en el que estaban suspensos los contratos de trabajo de los trabajadores por causas económicas y productivas del artículo 45.1 j) del Estatuto de los Trabajadores. (más…)

Reducción de jornada. Motivos. Duración.

La ley establece cuáles son los motivos por los que el trabajador puede ejercer su derecho a ausentarse del puesto de trabajo o a reducir la jornada de trabajo, que señalamos a continuación (Art. 37.4, 4 bis, 5, 6 y 7 del ET):
I.- Lactancia del hijo nacido, adoptado o acogido.
En qué consiste el derecho.- consiste en poder ausentarse del puesto de trabajo durante una hora, que a su vez, puede dividirse en dos fracciones. (más…)

Empleados del hogar a tiempo parcial. Registro de la jornada

El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre,por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, añade en su artículo 9 un nuevo apartado 3 bis, a raíz de la modificación del RD Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Vigente desde el día 22 diciembre de 2013. (más…)