justificadas

Faltar al puesto de trabajo ¿es siempre causa de despido?

En la sentencia que vamos a tratar hoy el objeto se centra en determinar si podemos calificar de procedente o de improcedente el despido de un trabajador que falta varios días seguidos a su puesto de trabajo, un total de nueve días, distribuídos en dos meses consecutivos, por causa de una baja médica. (más…)

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