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Pequeña y mediana empresa. Ayudas. Plan de igualdad en el 2015.

Pequeñas y medianas empresas y otras entidades de, entre 30 y 250 personas en plantilla, pueden obtener ayudas si elaboran e implantan planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, por vez primera, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ayudas estas reconocidas en la Resolución de 17 de abril de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, (más…)

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Contrato para la formación y aprendizaje. Novedades para el 2015

El contrato para la formación y el aprendizaje, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. (más…)

Indemnizaciones exentas de IRPF. Reforma

Con fecha de hoy, 28 de noviembre de 2014, se ha publicado en el BOE la Ley que modifica la LEY 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. Concretamente se modifica la letra e) del artículo 7, cuya nueva redacción es la siguiente: (más…)

Turno de oficio laboral. Solicitar defensa jurídica gratuita

El artículo 119 de la Constitución Española reconoce a todos los ciudadanos la defensa gratuita en los procedimientos judiciales siempre que carezcan de recursos económicos, precepto este desarrollado por la Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica Gratuita. (más…)

Embargo del salario, retribuciones, prestaciones o pensiones. Topes para el año 2016

Todo trabajador/a o empresario/a que contraiga una deuda, cualquiera que sea su causa, de seguridad social, Administración, Hacienda, o ante un juzgado, de naturaleza civil, administrativa, penal o laboral, es susceptible de que le sea embargado su salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente. (más…)