objetivo

Faltar al puesto de trabajo ¿es siempre causa de despido?

En la sentencia que vamos a tratar hoy el objeto se centra en determinar si podemos calificar de procedente o de improcedente el despido de un trabajador que falta varios días seguidos a su puesto de trabajo, un total de nueve días, distribuídos en dos meses consecutivos, por causa de una baja médica. (más…)

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Estando suspendido mi contrato por un ERTE ¿puede mi empresa hacer un ERE y despedirme?

El Tribunal Supremo, Sala Cuarta de lo Social, en Sentencia de 24 de septiembre de 2014, estima procedente el despido de los trabajadores por causas objetivas que se produce en un momento en el que estaban suspensos los contratos de trabajo de los trabajadores por causas económicas y productivas del artículo 45.1 j) del Estatuto de los Trabajadores. (más…)

FOGASA. Cita previa para solicitar prestaciones

Qué clase de Organismo es FOGASA.- El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. (más…)

FOGASA y la supresión de la obligación de anticipo de una parte de la indemnización por despido

Desde enero de 2014 la ley deja de recoger la obligación del FOGASA de anticipar el trabajadror/a una parte de la indemnización por despido siempre que reunieran las condiciones legales para ello.
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