particular

Los interinos tienen derecho a ser indemnizados por despido

A tan sólo unos días desde que emitiera el Tribunal Superior de Justicia  Europeo dictamen acerca del incumplimiento de la normativa europea por España, de nuevo es el mismo Tribunal el que, en esta ocasión, dicta sentencia TJUE de fecha 14 de septiembre de 2016 (C-596/14), en ella da respuesta la cuestión prejudicial que se le planteó como es la interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada. (más…)

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Enviar correos privados en el lugar de trabajo ¿es causa de despido?

Un ingeniero encargado de ventas tras tres años desempeñando este puesto en una empresa, y poner en funcionamiento una cuenta Yahoo Messenger, es despedido por emplear esta para su uso personal. Esta cuenta se puso a su disposición teniendo por finalidad poder comunicarse con los clientes.

En una primera comunicación el empleador hace saber al trabajador que tras supervisar las comunicaciones realizadas a través de esta herramienta, se ha descubierto el uso para fines privados. El empleado contesta por escrito y niega desde un principio esta acusación. (más…)

Cómo computa el tiempo que no coticé por trabajar a tiempo parcial

El Tribunal Constitucional ha dado ya solución a la cuestión de inconstitucionalidad planteada en junio del año 2014 con el nº 2502-2014. El planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad ya lo reflejamos el año pasado en el artículo Base Reguladora. Tiempo parcial. Cuestión de inconstitucionalidad. (más…)