recurso

Fogasa garantiza el pago del salario al trabajador ¿ó no?

Un trabajador/a cuya empresa ha cerrado, ha entrado en quiebra, o simplemente es declarada como insolvente tiene la garantía de que va a cobrar, al menos una parte de la cantidad que la empresa le adeuda. Esto en teoría al menos. (más…)

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Que una cadena retransmita un partido un día de huelga ¿vulnera este derecho fundamental?

Que una empresa continúe la prestación de sus servicios un día de huelga convocada por sus trabajadores no vulnera el derecho fundamental que tienen a la huelga, o eso es lo que ha entendido el Pleno del Tribunal Constitucional recientemente. (más…)

Tras impugnar mi alta médica ¿qué ocurre si no me reconocen una incapacidad permanente?

Una trabajadora autónoma que cotiza en el Régimen de Trabajadores por Cuenta Propia como agricultora es dada de baja médica por incapacidad temporal debida a una enfermedad, situación en la que permanece incluso después de que finalice la prórroga  máxima de 6 meses, un total de 18 meses.

Es en este momento en que el INSS le da de alta médica, agotada ya la duración máxima de 12 meses. (más…)

Recibir la nómina a través del email

El soporte informático se ha convertido en el más utilizado por las empresas para entregar la nómina a sus empleados. En el caso que veremos hoy una empresa decide variar la práctica empleada en la entrega de las nóminas a los trabajadores, usando el formato papel que depositaba en el buzón que cada trabajador tenía, para comenzar a enviarla digitalmente. (más…)

No pagar las cuotas de autónoma y cobrar la pensión de jubilación ¿es posible?

 

En el Régimen Especial de la Seguridad Social se exigen una serie de requisitos que el trabajador/a deberá tener cumplidos en la fecha en que  nace el hecho que origina a su vez el derecho a la prestación que quiero solicitar. (más…)

Vender acciones ¿conlleva perder la prestación de desempleo?

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El reconocimiento de cualquier tipo de prestación de la Seguridad Social conlleva una serie de obligaciones y deberes a quien lo percibe, en el caso de percibo de un subsidio de desempleo se está obligado, concretamente a  comunicar a la Entidad Gestora, cualquier ingreso que supere la cuantía del 75 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional anual vigente excluida la parte proporcional de dos pagas extras.

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Por un mismo hecho, puedo despedir a un trabajador y a la vez denunciarle por cometer un delito ¿y resulte ser procedente el despido y ser absuelto del delito?

Dentro de una relación laboral, el empleado/a está sometido a una serie de directrices que la dirección de la empresa le marca, pero también lo está a no pocas obligaciones, entre otras, de respeto a los propios jefes y propios compañeros, obligación esta recíproca por cuanto que no solo le son exigibles al empleado/a, sino también a las personas integrantes de la dirección de la empresa. (más…)

Tras ser despedido, si solicito extinguir mi contrato ¿cobraré salarios de tramitación?

La ley recoge la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo a solicitud del propio trabajador/a en aquellos casos en que por ejemplo la empresa incumpla con sus obligaciones, tal es el caso de una empresa que deja de abonar el salario pactado durante unos meses. (más…)

Un centro de trabajo que pasa a ser propiedad del Banco ¿cómo afecta a sus trabajadores?

Un hotel contrata un préstamo hipotecario con una entidad bancaria, y tras el impago del mismo le es adjudicado al banco.

Los trabajadores anteriormente habían sido objeto de una suspensión de sus contratos de trabajo, siendo finalmente despedidos por el establecimiento hotelero mediante carta donde se reconoce la improcedencia de los mismos. Dice la carta así:
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El uso del idioma inglés en mi puesto de trabajo ¿puede imponerlo la empresa?

Air Nostrum se dirige a los pilotos de su plantilla, en base al previo requerimiento que la Agencia Estatal de Seguridad Aérea-AESA- le hizo, en referencia a la recomendación de dicha Agencia Estatal sobre la utilización del inglés en los vuelos. (más…)