reduccion

Perder un cliente ¿justifica una reducción de jornada de la plantilla?

Frente a la decisión unilateral de la empresa de reducir la jornada de trabajo de la plantilla de uno de sus centros de trabajo, sin que esta afecte a otros centros de trabajo, puede oponerse quien se vea afectado, si bien esta puede estar justificada, como es el caso que veremos hoy. (más…)

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En vacaciones ¿cobro lo mismo que el resto del año?

Con motivo de las vacaciones de verano pueden ver los trabajadores/as reducida la cuantía reflejada en su nómina porque faltan alguno o algunos de los conceptos salariales que sin embargo sí figuraban en aquella a lo largo de los otros once meses del año.

Esto puede deberse a que no figuren conceptos como el transporte, quebranto de moneda, dietas por desplazamiento, plus de disponibilidad y guardia, que sí se abonan el resto del año. (más…)

¿Puede el empresario reclamar el exceso del salario abonado?

La cuestión que surge es si una empresa puede reclamar a un empleado/a la devolución de los salarios cobrados de más, tras un año abonando una cantidad superior a la que considera que debió pagarle. (más…)

Procesos de reestructuración de empresas. Ayudas

Para poder atender las situaciones de urgencia y necesidad socio-laboral, existen unas ayudas extraordinarias para los trabajadores, con el objeto de que puedan paliar las consecuencias sociales derivadas de los procesos de reestructuración de empresas que pudieran conllevar el cese total o parcial de la actividad de las mismas o contribuyan al mantenimiento del empleo. (más…)

Estando suspendido mi contrato por un ERTE ¿puede mi empresa hacer un ERE y despedirme?

El Tribunal Supremo, Sala Cuarta de lo Social, en Sentencia de 24 de septiembre de 2014, estima procedente el despido de los trabajadores por causas objetivas que se produce en un momento en el que estaban suspensos los contratos de trabajo de los trabajadores por causas económicas y productivas del artículo 45.1 j) del Estatuto de los Trabajadores. (más…)

Reducción de jornada. Motivos. Duración.

La ley establece cuáles son los motivos por los que el trabajador puede ejercer su derecho a ausentarse del puesto de trabajo o a reducir la jornada de trabajo, que señalamos a continuación (Art. 37.4, 4 bis, 5, 6 y 7 del ET):
I.- Lactancia del hijo nacido, adoptado o acogido.
En qué consiste el derecho.- consiste en poder ausentarse del puesto de trabajo durante una hora, que a su vez, puede dividirse en dos fracciones. (más…)

Jóvenes autónomos. Bonificaciones y reducciones

A)  AUTOEMPLEO DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS.

Los trabajadores por cuenta propia que se incorporen por vez primera al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA) ó Régimen Especial de Trabajadores del Mar (RETM), ó que, se conviertan el socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado encuadrados en alguno de los regímenes anteriores, (más…)