resolucion

Calendario de días inhábiles para la Administración

Queda aprobado el calendario de días inhábiles para el año 2017 en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, todo ello a los  efectos de computar los plazos para realizar actuaciones o presentar escritos ante los mismos. (más…)

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Calendario laboral del año 2017

El calendario laboral para el año 2017 ha sido publicado en el BOE -Boletín Oficial del Estado-.

Se establecen en 12 los días festivos, de los cuales 9 días son festivos nacionales u obligatorios, que son: (más…)

La prestación por maternidad ¿es rendimiento del trabajo ó está exenta del pago del IRPF?

Tras años resolviendo negativamente la Agencia Tributaria reclamaciones de ciudadanas de devolución de la cuantía abonada en concepto de IRPF anual, por los ingresos percibidos durante la situación de baja por maternidad, llega ahora una pionera sentencia, en este caso del Tribunal de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso Administrativo, para dar la razón al tema. (más…)

Cese de actividad. Plazo para renunciar

En septiembre de 2015 se ha aprobado una Resolución mediante la cual se establece un plazo para que los trabajadores por cuenta propia o autónomos en situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia de Autónomos ó, en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar que, en fecha 31/12/2014  tuvieran concertada la cobertura por cese de actividad con carácter obligatorio, puedan renunciar a la cobertura por cese de actividad hasta el día 30/09/2015. (más…)

Pequeña y mediana empresa. Ayudas. Plan de igualdad en el 2015.

Pequeñas y medianas empresas y otras entidades de, entre 30 y 250 personas en plantilla, pueden obtener ayudas si elaboran e implantan planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, por vez primera, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ayudas estas reconocidas en la Resolución de 17 de abril de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, (más…)

Contrato para la formación y aprendizaje. Novedades para el 2015

El contrato para la formación y el aprendizaje, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. (más…)

Empleo joven. Ayudas a la investigación científica y técnica

Las nuevas ayudas a la investigación científica y técnica dirigidas a jóvenes tienen la regulación siguiente:

I) BENEFICIARIOS DE LAS AYUDAS.-

a) Las personas físicas, con los requisitos que se determinen en las convocatorias.

b) Las siguientes personas jurídicas, siempre que estén válidamente constituidas, y tengan residencia fiscal en España: (más…)

Pequeñas y medianas empresas. Ayudas para la igualdad en 2014

La Resolución de 13 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, regula subvenciones públicas, destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (más…)

Ingreso de cotizaciones. Ampliación del plazo

La Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Tesorería General de la Seguridad Social, ampliaba el PLAZO para INGRESAR las cotizaciones generadas por los nuevos conceptos e importes aplicables en la base de cotización a consencuencia del RDL 16/2013, hasta el día 31 de julio de 2014, en los siguientes términos: (más…)

Conceptos salariales que computan en la base de cotización

Conforme la nueva de la Disposición final tercera del RD-Ley 16/2013 de 20 de diciembre se da nueva redacción al artículo 109 de la Ley general de la seguridad social LGSS (vigente desde el día 22 diciembre 2013) y en este se establecen nuevos conceptos computables en la base de cotización: (más…)