salarios

Cobrar del FOGASA sin impugnar el despido

Cuando una empresa cierra o simplemente reduce su personal, puede seguir dos tipos de procedimientos, el del despido colectivo o individual. (más…)

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Pena de cárcel por emplear el sello de empresa para cobrar el paro

Padre e hijo entran en la cárcel tras falsificar documentos privados haciendo uso del sello de empresa sin permiso, y aportarlos ante un Juzgado en un primer procedimiento y, posteriormente, ante la Oficina de Empleo y FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) con el fin de cobrar la prestación de desempleo, salarios de tramitación e indemnización por despido derivados de la supuesta extinción de sus contratos de trabajo. (más…)

Recibir la nómina a través del email

El soporte informático se ha convertido en el más utilizado por las empresas para entregar la nómina a sus empleados. En el caso que veremos hoy una empresa decide variar la práctica empleada en la entrega de las nóminas a los trabajadores, usando el formato papel que depositaba en el buzón que cada trabajador tenía, para comenzar a enviarla digitalmente. (más…)

Tras ser despedido, si solicito extinguir mi contrato ¿cobraré salarios de tramitación?

La ley recoge la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo a solicitud del propio trabajador/a en aquellos casos en que por ejemplo la empresa incumpla con sus obligaciones, tal es el caso de una empresa que deja de abonar el salario pactado durante unos meses. (más…)

Firmar el finiquito no impidió reclamar la indemnización por despido a la empresa

La contratación de personal laboral, no funcionario, para realizar trabajos en la Administración Pública es bastante habitual, estos trabajadores/as pueden ser contratados a lo largo de varios años, generalmente a través de diferentes contratos temporales, como es el de interinidad por sustitución de otro empleado/a con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Lo que puede suceder a la hora de extinguir la Administración el contrato con aquellos es que estos reclamen su condición de fijeza o la naturaleza indefinida de su contrato de trabajo. (más…)

¿Puede el empresario reclamar el exceso del salario abonado?

La cuestión que surge es si una empresa puede reclamar a un empleado/a la devolución de los salarios cobrados de más, tras un año abonando una cantidad superior a la que considera que debió pagarle. (más…)

Qué ocurre con un despido declarado nulo si la empresa cierra

Una empleada que disfrutaba de la baja por maternidad recibe la notificación de su despido, alegando la empresa causas económicas.

Tras acudir a los Juzgados para demandar a la empresa por despido, al cual califica de nulo por vulneración de derechos fundamentales, el Juzgado de lo Social declara nulo el despido de la trabajadora. (más…)

Movilidad geográfica y dietas ¿cómo computan en mi indemnización por despido?

La Sala Social del Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de un empleado, condenando así a la empresa a abonar la indemnización correspondiente, para su cáculo incluye el importe de las dietas cobradas por el trabajador mensualmente.
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¿Es posible restablecer el vínculo contractual unilateralmente tras el despido?

El Tribunal Supremo resuelve la cuestión acerca de si una vez la empresa despide a un trabajador/a, puede la empresa retractarse de su decisión en el acto de conciliación administrativa y restablecer así el vínculo contractual toda vez que ses avenga a cuantas pretensiones solicita el trabajador/a despedido/a. (más…)

Recibo de salarios. Nuevo modelo para el año 2015

Se ha publicado hoy, día 11 de noviembre de 2014, el modelo de recibo individual de salarios, a través de la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre,por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. (más…)