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Tras impugnar mi alta médica ¿qué ocurre si no me reconocen una incapacidad permanente?

Una trabajadora autónoma que cotiza en el Régimen de Trabajadores por Cuenta Propia como agricultora es dada de baja médica por incapacidad temporal debida a una enfermedad, situación en la que permanece incluso después de que finalice la prórroga  máxima de 6 meses, un total de 18 meses.

Es en este momento en que el INSS le da de alta médica, agotada ya la duración máxima de 12 meses. (más…)

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Un fijo-discontinuo de baja médica ¿debe ser llamado por la empresa para reanudar su servicio?

Una empresa dedicada al envasado de frutas, donde la plantilla es contratada bajo la modalidad de indefinido fijo-discontinuo, se enfrenta a una demanda de Conflicto Colectivo impulsada por los trabajadores, por considerar contraria a derecho la práctica empresarial llevada a cabo en el momento de procederse al llamamiento de los trabajadores para reanudar su actividad. (más…)

Los interinos tienen derecho a ser indemnizados por despido

A tan sólo unos días desde que emitiera el Tribunal Superior de Justicia  Europeo dictamen acerca del incumplimiento de la normativa europea por España, de nuevo es el mismo Tribunal el que, en esta ocasión, dicta sentencia TJUE de fecha 14 de septiembre de 2016 (C-596/14), en ella da respuesta la cuestión prejudicial que se le planteó como es la interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada. (más…)

No recoger el aviso de correos para el reconocimiento médico ¿qué consecuencias tiene?

Cuando es un empleado/a el que cae de baja, hay que tener en cuenta que son las propias empresas las que tienen concertado con las llamadas colaboradoras de la Seguridad Social, que son Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, las encargadas de gestionar la prestación económica por incapacidad temporal -IT- a la que pueda tener derecho, prestación que se cobrará durante todo el tiempo  que se permanezca en una situación de incapacidad temporal. (más…)

Si no disfruto mis vacaciones por caer de baja ¿me impide disfrutarlas en otro momento?

Una profesora de una escuela primaria polaca,  tras un periodo de  convalecencia coincidente con el periodo vacacional de la empresa fijado previamente, reclama su derecho a disfrutar, en un momento posterior, de las vacaciones de ese año a la empresa, derecho este que la empresa le deniega. (más…)

Plazo máximo para reclamar diferencias salariales no cobradas durante mi incapacidad temporal

En los casos en que un trabajador/a es dado de baja médica por caer en la situación de incapacidad temporal, puede darse la circunstancia que veremos hoy, que, tras un año y nueve meses de IT pasa a serle reconocida la incapacidad permanente. La cuestión surge en este momento, cuando repara en que la empresa ha abonado una cantidad inferior a la debida en concepto de prestación por incapacidad. (más…)

Acordar no aplicar la subida salarial prevista en Convenio ¿desde cuándo surte efecto?

La demanda de conflicto colectivo que veremos hoy se interpone por varios sindicatos ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, tamto frente a la empresa como frente a su Comité de Empresa.
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Faltar al puesto de trabajo ¿es siempre causa de despido?

En la sentencia que vamos a tratar hoy el objeto se centra en determinar si podemos calificar de procedente o de improcedente el despido de un trabajador que falta varios días seguidos a su puesto de trabajo, un total de nueve días, distribuídos en dos meses consecutivos, por causa de una baja médica. (más…)

Incapacidad Temporal. Novedades. Duración y plazos

Determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal por los que puedan atravesar los trabajadores dentro de los primeros trescientos sesenta y cinco días de duración, han sido regulados a través de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, (más…)

Empresas de Trabajo Temporal. Ley Concursal. Baja por incapacidad. Novedades para 2015

I).-  Ley Concursal.

La Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal, va a producir las siguientes modificaciones legislativas:

Suspende la aplicación, hasta el 31 de diciembre de 2016, del art. 348 bis de la Ley de Sociedades de Capital, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio; Arts. 15 y 19 de la Ley del Impuesto de Sociedades, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo; Art. 695.4 de la Ley 1/2000, de 7 de enero; (más…)