temporales

¿Cuál es la cuantía de la indemnización a que tiene derecho un interino? Nueva cuestión planteada ante el TSJUE

Tras el despido de una trabajadora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid condena a la empleadora a abonarle una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

La especialidad de esta condena reside en cómo califica el Tribunal el despido, como procedente, es decir, con justa causa que lo avala. (más…)

Anuncios

Los interinos tienen derecho a ser indemnizados por despido

A tan sólo unos días desde que emitiera el Tribunal Superior de Justicia  Europeo dictamen acerca del incumplimiento de la normativa europea por España, de nuevo es el mismo Tribunal el que, en esta ocasión, dicta sentencia TJUE de fecha 14 de septiembre de 2016 (C-596/14), en ella da respuesta la cuestión prejudicial que se le planteó como es la interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada. (más…)

España incumple la normativa europea en la regulación de la sucesión de contratos temporales

Una trabajadora, de profesión enfermera, es contratada  por la Administración en base a lo que en principio iba a ser un nombramiento de naturaleza temporal, si bien transcurrieron cerca de cuatro años y la empleada continuaba prestando servicios en ella.

La empleadora le renovaba su contrato sucesivamente hasta que, finalmente, es extinguido por la causa de cese de actividad.

Se trata en este caso de una contratación basada en la temporalidad de un servicio que, en realidad, cubre necesidades permanentes de la empresa que contrata a la trabajadora, como es el servicio de enfermería. (más…)

Firmar el finiquito no impidió reclamar la indemnización por despido a la empresa

La contratación de personal laboral, no funcionario, para realizar trabajos en la Administración Pública es bastante habitual, estos trabajadores/as pueden ser contratados a lo largo de varios años, generalmente a través de diferentes contratos temporales, como es el de interinidad por sustitución de otro empleado/a con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Lo que puede suceder a la hora de extinguir la Administración el contrato con aquellos es que estos reclamen su condición de fijeza o la naturaleza indefinida de su contrato de trabajo. (más…)