Autor: Carmen Abarca

Perder un cliente puede permitir reducir la jornada de los trabajadores

Frente a la decisión unilateral de la empresa de reducir la jornada de trabajo de la plantilla de uno de sus centros de trabajo, sin que esta afecte a otros centros de trabajo, puede oponerse quien se vea afectado, si bien esta puede estar justificada, como es el caso que veremos hoy.

Se trata de una demanda de conflicto colectivo presentada por representantes de los trabajadores afectados.

Entre otras cuestiones se debate si debe la empresa aportar cuanta documentación le solicitaba la representación de los trabajadores que podría demostrar que la empresa pasaba por una situación económica negativa.

Las causas económicas, productivas y organizativas son las alegadas por la empresa como motivo de la reducción de la jornada de los trabajadores.

Concretamente la causa se centraba en que la empresa había finalizado el contrato con IBERDROLA.

Esto último le había provocado una caída del 22,5 % de su actividad. A su vez, la caída de actividad determinaba que previera un aumento de las pérdidas así como un exceso de mano de obra.

La Audiencia Nacional determinó en su sentencia en su Hecho Probado Decimosexto lo siguiente:

“La empresa demandada viene arrojando un resultado de pérdidas en su cuenta de resultados desde el año 2011, siendo de 4.172.000 euros en 2011, 5.517.000 en 2012, 9.377.000 euros en 2013, 4.688.000 euros en 2015, periodos en los que ha tramitado 4 ERTES.- La cifra de ventas fue de 93.945.000 euros en 2015 y de 78.376.000 euros en 2014..- descriptores 171, 174,175, 193, pericial practicada instancia de la empresa y documental que se ha aportado en el acto de la vista”.

Unas y otras razones, hacen que unidas, llegue a entenderse como suficientemente justificada la decisión adoptada.

El Tribunal Supremo  desestima el recurso de casación y considera en su sentencia razonable y proporcionada la medida empresarial por tratarse de una medida temporal.

Además, siendo que la empresa ingresó en 2015 un 22,5% de su actividad, y ello reportó un 16,5% de sus ingresos,  “forzosamente la pérdida de ese cliente debería suponer una alteración de la cifra de negocio en las cifras reseñadas, pérdida que podría ser paliada o no en función de la entrada de nuevos clientes y del volumen de más operaciones, compensación que la recurrente no ha demostrado”.

Es la sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de 21 de diciembre de 2017, nº 1062/2017, recurso nº 282/2016.

foto:unplash

 

Anuncios

Los partidos de fútbol organizados por la empresa ¿es tiempo de trabajo?

Es habitual práctica de algunas empresas la de organizar eventos deportivos entre sus empleados.

El conflicto laboral que veremos hoy trata sobre si debe considerarse como tiempo de trabajo el de aquellos trabajadores que deciden voluntariamente acudir. (más…)

Inspección a los contratos de autónomos de Deliveroo

Los ciclistas repartidores de comida a domicilio hemos conocido que deben darse de alta como autónomos en la Seguridad Social.

La empresa Deliveroo defendía hasta la fecha un modelo de retribución en atención a cada servicio prestado, en torno a 2 euros por viaje. (más…)

¿Cuál es la cuantía de la indemnización a que tiene derecho un interino? Nueva cuestión planteada ante el TSJUE

Tras el despido de una trabajadora el Tribunal Superior de Justicia de Madrid condena a la empleadora a abonarle una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

La especialidad de esta condena reside en cómo califica el Tribunal el despido, como procedente, es decir, con justa causa que lo avala. (más…)

Bonificaciones y deducciones nuevas para autónomos/as

Las bonificaciones de los trabajadores que cotizan al régimen de autónomos han sido  ampliadas a través de la Ley Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. (más…)

Cómo acreditar los tres primeros días de una baja por enfermedad

Una empresa abonaba a sus trabajadores un permiso retribuido durante los primeros tres días de caer enfermos.

Durante un tiempo la empresa aceptaba como justificante un documento de ausencia, parte de reposo o un informe de urgencias. (más…)

Derecho a desconectar del trabajo tras la jornada laboral

Francia ha sido el primer País europeo en regular el derecho al tiempo de descanso tras finalizar sus trabajadores la jornada laboral diaria o anual.

Regulación que asienta las bases para que las partes implicadas negocien según sean las necesidades productivas de las empresas. (más…)

Tribunal Europeo: ¿la empresa puede basar el despido en el contenido de unos emails privados del trabajador?

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha resuelto en fecha de hoy sobre la legalidad de despedir a los empleados en base al contenido de determinados correos intercambiados en el lugar de trabajo si para ello usa los medios que la empresa pone a su disposición siempre que haya sido oportunamente preavisado. (más…)