Todo trabajador/a cuya empresa ha echado el cierre, haya solicitado concurso de acreedores, entrado en quiebra o se declare insolvente, tiene la garantía de que va a cobrar, al menos una parte de la cantidad que la empresa le adeuda. (más…)
sentencia
Un contrato temporal de 20 años de duración suscrito con una interina de la Administración Pública ¿es legal?
En los últimos años los contratos de los trabajadores interinos están siendo especialmente estudiados por los Tribunales.
El Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea ya ha establecido su parecer acerca de la necesaria unificación de criterios en torno al derecho que tienen a obtener una indemnización por cese en el puesto de trabajo, tal y como ya publicamos en otro artículo llamado Los interinos ¿tienen derecho a una indemnización tras cesar en su puesto? ver (más…)
La cesta de navidad ¿puede la empresa dejar de entregármela?
La cesta de navidad ¿puede la empresa dejar de entregármela?.
En primer lugar deben estudiarse las condiciones que rodearon lo que finalmente desembocó en la voluntad empresarial de entrega a los trabajadores tanto antes como después de dejar de concederla. (más…)
Un trabajo relajante y el mirlo blanco
Encontrar hoy en día un trabajo sencillo, sedentario y relajante sería como hallar un mirlo blanco. Al menos así lo aprecia una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. (más…)
Los partidos de fútbol organizados por la empresa ¿es tiempo de trabajo?
Es habitual práctica de algunas empresas la de organizar eventos deportivos entre sus empleados.
El conflicto laboral que veremos hoy trata sobre si debe considerarse como tiempo de trabajo el de aquellos trabajadores que deciden voluntariamente acudir. (más…)
El contenido de unos emails privados del trabajador ¿es causa de despido?
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha resuelto en fecha de hoy sobre la legalidad de despedir a los empleados en base al contenido de determinados correos intercambiados en el lugar de trabajo si para ello usa los medios que la empresa pone a su disposición siempre que haya sido oportunamente preavisado. (más…)
Qué ocurre si mi empresa decide dejar de dar cigarrillos a sus empleados
Los trabajadores de la antigua tabacalera disponían de un peculiar beneficio, ó condición más beneficiosa, esta consistía en el consumo o percibo de tabaco de fuma durante la jornada laboral. (más…)
Un padre que fallece sin estar de alta en la seguridad social ¿genera pensión de orfandad?
Existen prestaciones de la seguridad social como la de orfandad que para su percibo en este caso por el hijo/a requieren que el padre o madre estuvieran dados de alta en la seguridad social así como que cotizaran antes del fallecimiento un determinado número de años. (más…)
Tras impugnar mi alta médica ¿qué ocurre si no me reconocen una incapacidad permanente?
Una trabajadora autónoma que cotiza en el Régimen de Trabajadores por Cuenta Propia como agricultora es dada de baja médica por incapacidad temporal debida a una enfermedad, situación en la que permanece incluso después de que finalice la prórroga máxima de 6 meses, un total de 18 meses.
Es en este momento en que el INSS le da de alta médica, agotada ya la duración máxima de 12 meses. (más…)
Recibir la nómina a través del email cumple la función de entrega a que está obligada la empresa
El soporte informático se ha convertido en el más utilizado por las empresas para entregar la nómina a sus empleados. En el caso que veremos hoy una empresa decide variar la práctica empleada en la entrega de las nóminas a los trabajadores, usando el formato papel que depositaba en el buzón que cada trabajador tenía, para comenzar a enviarla digitalmente. (más…)
Blog de Derecho Laboral y Más. 