Los servicios de profesionales del turno de oficio hasta ahora no han estado sujetos a IVA, situación que puede que cambie este año. El pasado 25 de enero de 2017 se emitía Consulta vinculante de la Agencia Tributaria por la cual se sujetaba la asistencia jurídica gratuita al IVA -Impuesto sobre el Valor Añadido-. (más…)
La instalación de videocámaras por las empresas en sus centros de trabajo pueden responder a distintos motivos, la seguridad,evitando robos, control de entradas y salidas, ó control del cumplimiento de los deberes inherentes al contrato de trabajo por sus propios trabajadores. (más…)
Constituir una Sociedad tras perder el puesto de trabajo puede ser una buena salida a la situación de desempleo.
Hasta ahora por ley solo se contemplaba la opción de darte de alta como autónomo/a precisamente con el objetivo de fomentar el autoempleo de la persona desempleada una vez perdiera su empleo. (más…)
La duración de la suspensión del contrato de trabajo para un padre en este año 2016, se contará desde la fecha de parto de la madre. También para los casos de adopción o acogimiento, provisional o definitivo, de un menor de seis años o, de un menor que presente alguna discapacidad, ó que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tenga dificultades de inserción social y laboral, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, el período señalado debe contarse desde la fecha de la sentencia ó de la resolución administrativa respectivamente. (más…)
Si bien son muy diversos los motivos que una empresa puede alegar para despedir al trabajador/a, vamos a concretar las diez causas más comunes que puede contener la carta de despido.
1.- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, el normal ó el pactado entre empresa y trabajador. (más…)
Debido al avance de la tecnología, está en pleno auge la cuestión acerca de si una empresa puede o no instalar una cámara de video en las instalaciones del centro de trabajo.
Más importante aún es poder concretar si la previa comunicación por parte de la empresa a los trabajadores da plena legitimidad a la empresa para poder justificar un despido o una sanción disciplinaria con fundamento en la constatación de que el empleado ha incurrido en una infracción laboral, a raíz de un visionado de las grabaciones que la cámara instalada ha recogido. (más…)
Una situación de incapacidad temporal o baja médica puede darse tanto antes como durante la situación de desempleo, la duda surge cuando hay que determinar quién es el responsable del abono de la prestación, así como del tiempo en que se permanecerá cobrando la cuantía que por un concepto u otro corresponda, es decir, por prestación de desempleo o por prestación por incapacidad temporal.
Caben por lo tanto que situaciones como el paro y la baja médica se intercalen, tal es el caso de un empleado/a quien la empresa comunica que ha sido despedido estando en una situación de baja médica, y viceversa.
En estos casos vamos a ver qué ocurre con la prestación que cobrabas hasta ese momento.
I).- El primer supuesto es el de un trabajador que estando en la situación de incapacidad temporal, le comunica la empresa la extinción del contrato de trabajo ó el despido. (más…)
Uno de los requisitos que la ley exige para tener derecho a la prestación por desempleo es el de encontrarse en situación de afiliada y alta en la seguridad social ó, en situación asimilada a la de alta.
Concretamente, el artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social, señala los requisitos que tienen que reunir los trabajadores por cuenta ajena que vayan a solicitar una prestación de desempleo. (más…)
La ley establece cuáles son los motivos por los que el trabajador puede ejercer su derecho a ausentarse del puesto de trabajo o a reducir la jornada de trabajo, que señalamos a continuación (Art. 37.4, 4 bis, 5, 6 y 7 del ET):
I.- Lactancia del hijo nacido, adoptado o acogido.
En qué consiste el derecho.- consiste en poder ausentarse del puesto de trabajo durante una hora, que a su vez, puede dividirse en dos fracciones. (más…)
Mediante Sentencia de la sala social del Tribunal Supremo de fecha 24 de febrero de 2011, se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por una empresa, la cual defendía que no procedía el reingreso de la trabajadora en su puesto de trabajo por no cumplir el período de preaviso en la comunicación una vez finalizada la excedencia solicitada. (más…)
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