Artículos sobre Derecho laboral

Indemnizaciones percibidas del turno de oficio y el IVA

Los servicios de profesionales del turno de oficio hasta ahora no han estado sujetos a IVA, situación que puede que cambie este año. El pasado 25 de enero de 2017 se emitía Consulta vinculante de la Agencia Tributaria por la cual se sujetaba la asistencia jurídica gratuita al IVA -Impuesto sobre el Valor Añadido-. (más…)

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Una trabajadora que conoce de la instalación de cámaras en su centro ¿asume el riesgo del despido?

La instalación de videocámaras por las empresas en sus  centros de trabajo pueden responder a distintos motivos, la seguridad,evitando robos, control de entradas y salidas, ó control del cumplimiento de los deberes inherentes al contrato de trabajo por sus propios trabajadores. (más…)

El pago único de la prestación por desempleo ¿es compatible con crear mi propia empresa?

Constituir una Sociedad tras perder el puesto de trabajo  puede ser una buena salida a la situación de desempleo.

Hasta ahora por ley solo se contemplaba la opción de darte de alta como autónomo/a  precisamente con el objetivo de fomentar el autoempleo de la persona desempleada una vez perdiera su empleo. (más…)

No recoger el aviso de correos para el reconocimiento médico ¿qué consecuencias tiene?

Cuando es un empleado/a el que cae de baja, hay que tener en cuenta que son las propias empresas las que tienen concertado con las llamadas colaboradoras de la Seguridad Social, que son Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, las encargadas de gestionar la prestación económica por incapacidad temporal -IT- a la que pueda tener derecho, prestación que se cobrará durante todo el tiempo  que se permanezca en una situación de incapacidad temporal. (más…)

Paternidad. Suspensión del contrato y subsidio

La duración de la suspensión del contrato de trabajo para un padre en este año 2016, se contará desde la fecha de parto de la madre. También para los casos de adopción o acogimiento, provisional o definitivo, de un menor de seis años o, de un menor que presente alguna discapacidad, ó que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tenga dificultades de inserción social y laboral, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, el período señalado debe contarse desde la fecha de la sentencia ó de la resolución administrativa respectivamente. (más…)

Lexnet. Presentación digital de escritos en los Juzgados

El día 1 de enero de 2016 la presentación de todo tipo de escritos ante los Juzgados por parte de los profesionales va a realizarse a través de un carnet de colegiado con firma electrónica desde casa o despacho, (más…)

Los 10 motivos más utilizados por la empresa para despedir

Si bien son muy diversos los motivos que una empresa puede alegar para despedir al trabajador/a, vamos a concretar las diez causas más comunes que puede contener la carta de despido.

1.- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, el  normal ó el pactado entre empresa y trabajador. (más…)

Cámaras de video-vigilancia en el centro de trabajo. Legalidad

Debido al avance de la tecnología, está en pleno auge la cuestión acerca de si una empresa puede o no instalar una cámara de video en las instalaciones del centro de trabajo.

Más importante aún es poder concretar si  la previa comunicación por parte de la empresa a los trabajadores da plena legitimidad a la empresa para poder justificar un despido o una sanción disciplinaria con fundamento en la constatación de que el empleado ha incurrido en una infracción laboral, a raíz de un visionado de las grabaciones que la cámara instalada ha recogido. (más…)

Si cobro el paro y estoy de baja médica ¿Me paga el Inem ó la Seguridad Social?

Una situación de incapacidad temporal o baja médica puede darse tanto antes como durante la situación de desempleo, la duda surge cuando hay que determinar quién es el responsable del abono de la prestación, así como del tiempo en que se permanecerá cobrando la cuantía que por un concepto u otro corresponda, es decir, por prestación de desempleo o por prestación por incapacidad temporal.

Caben por lo tanto que situaciones como el paro y la baja médica se intercalen, tal es el caso de un empleado/a quien la empresa comunica que ha sido despedido estando en una situación de baja médica, y viceversa.

En estos casos vamos a ver qué ocurre con la prestación que cobrabas hasta ese momento.

I).- El primer supuesto es el de un trabajador que estando en la situación de incapacidad temporal, le comunica la empresa la extinción del contrato de trabajo ó el despido. (más…)

Desempleo. Requisitos y situaciones asimiladas al alta.

Uno de los requisitos que la ley exige para tener derecho a la prestación por desempleo es el de encontrarse en situación de afiliada y alta en la seguridad social ó, en situación asimilada a la de alta.
Concretamente, el artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social, señala los requisitos que tienen que reunir los trabajadores por cuenta ajena que vayan a solicitar una prestación de desempleo. (más…)