El trabajo puede perderse por diversos motivos, de entre ellos actualmente son muy comunes las causas económicas, es decir, la empresa puede alegar que tiene pérdidas, ó han disminuido sus ingresos o pedidos, entre otras, para justificar el despido de uno o varios trabajadores. (más…)
Una trabajadora autónoma que cotiza en el Régimen de Trabajadores por Cuenta Propia como agricultora es dada de baja médica por incapacidad temporal debida a una enfermedad, situación en la que permanece incluso después de que finalice la prórroga máxima de 6 meses, un total de 18 meses.
Es en este momento en que el INSS le da de alta médica, agotada ya la duración máxima de 12 meses. (más…)
Una empresa dedicada al envasado de frutas, donde la plantilla es contratada bajo la modalidad de indefinido fijo-discontinuo, se enfrenta a una demanda de Conflicto Colectivo impulsada por los trabajadores, por considerar contraria a derecho la práctica empresarial llevada a cabo en el momento de procederse al llamamiento de los trabajadores para reanudar su actividad. (más…)
Cuando es un empleado el que cae de baja, hay que tener en cuenta que son las propias empresas las que tienen concertado con las llamadas colaboradoras de la Seguridad Social, que son Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, las encargadas de gestionar la prestación económica por incapacidad temporal -IT- a la que pueda tener derecho, prestación que se cobrará durante todo el tiempo, hasta su duración máxima, en que se permanezca en una situación de incapacidad temporal. (más…)
Una profesora de una escuela primaria polaca, tras un periodo de convalecencia coincidente con el periodo vacacional de la empresa fijado previamente, reclama su derecho a disfrutar, en un momento posterior, de las vacaciones de ese año a la empresa, derecho este que la empresa le deniega. (más…)
En los casos en que un trabajador/a es dado de baja médica por caer en la situación de incapacidad temporal, puede darse la circunstancia que veremos hoy, que, tras un año y nueve meses de IT pasa a serle reconocida la incapacidad permanente. La cuestión surge en este momento, cuando repara en que la empresa ha abonado una cantidad inferior a la debida en concepto de prestación por incapacidad. (más…)
En la sentencia que vamos a tratar hoy el objeto se centra en determinar si podemos calificar de procedente o de improcedente el despido de un trabajador que falta varios días seguidos a su puesto de trabajo, un total de nueve días, distribuídos en dos meses consecutivos, por causa de una baja médica. (más…)
Determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal por los que puedan atravesar los trabajadores dentro de los primeros trescientos sesenta y cinco días de duración, han sido regulados a través de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, (más…)
I).- Ley Concursal.
La Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal, va a producir las siguientes modificaciones legislativas:
Suspende la aplicación, hasta el 31 de diciembre de 2016, del art. 348 bis de la Ley de Sociedades de Capital, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio; Arts. 15 y 19 de la Ley del Impuesto de Sociedades, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo; Art. 695.4 de la Ley 1/2000, de 7 de enero; (más…)
Una situación de incapacidad temporal o baja médica puede darse tanto antes como durante la situación de desempleo, la duda surge cuando hay que determinar quién es el responsable del abono de la prestación, así como del tiempo en que se permanecerá cobrando la cuantía que por un concepto u otro corresponda, es decir, por prestación de desempleo o por prestación por incapacidad temporal.
Caben por lo tanto que situaciones como el paro y la baja médica se intercalen, tal es el caso de un empleado/a quien la empresa comunica que ha sido despedido estando en una situación de baja médica, y viceversa.
En estos casos vamos a ver qué ocurre con la prestación que cobrabas hasta ese momento.
I).- El primer supuesto es el de un trabajador que estando en la situación de incapacidad temporal, le comunica la empresa la extinción del contrato de trabajo ó el despido. (más…)
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